zasoby/zakładowa organizacja związkowa Wyszukiwarka e-prawnik.pl
rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. § 4. Art. 53. § 1. Pracodawca (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
pracodawcy istnieje zakładowa organizacja związkowa, czy też nie. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca samodzielnie ustanawia regulamin (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
natomiast pracownik nie jest członkiem związku zawodowego, ale złoży wniosek o ochronę w sprawach indywidualnych (w odniesieniu do wypowiedzenia zmieniającego), właściwa organizacja związkowa (...)
zawarte nie stanowią źródła prawa powszechnie obowiązującego, to jednak są wiążące w zakładach pracy w związku z art. 9 § 1 kodeksu pracy. zakładowa organizacja związkowa, komisja (...)
Samodzielność zakładowej organizacji związkowej - opinia prawna
Stan faktyczny Czy zakładowa organizacja związkowa, powstała na podstawie art. 9 ustawy o związkach zawodowych ma prawo wystąpić ze struktur statutowych, na bazie których powstała? Opinia (...)
,.Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub (...)
Uzgodnienia ze związkami zawodowymi
niż jedna organizacja związkowa - z ich wspólną reprezentacją.” - „Prawo pracy” (Warszawa 1997-2005, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis). Z zasady więc przyznawanie pojedynczych
Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę
wypowiedzenia. praca, stosunek pracy, umowa o pracę, wypowiedzenie, zawiadomienie, związek zawodowy, organizacja związkowa
Zawiadomienie o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
, utrata, pracownik, zawiadomienie, związek zawodowy, organizacja związkowa
Zakładowa, czy międzyzakładowa organizacja związkowa? - opinia prawna
zakładowej) trzeciego pracodawcy. Jak w stosunku do tej organizacji rozumieć nowy art.25(1).1 ustawy o związkach zawodowych opinia prawna, organizacja związkowa, związek zawodowy
Uprawnienia przewodniczącego związku zawodowego
określającymi zasady przyznawania takich świadczeń. zakładowa organizacja związkowa, związek zawodowy, zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy
Osobowość prawna związku zawodowego
Jeżeli osobowość prawna zakładowej organizacji związkowej wynika ze Statutu Związku, jakie z tego tytułu ma obowiązki i prawa zakładowa organizacja związkowa? Fakt, iż zakładowa organizacja (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
zakładowa organizacja związkowa. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, nie można zawrzeć zakładowego układu zbiorowego pracy. Pracodawca zatrudniający określoną (...)
Zawiadomienie związków zawodowych o przejęciu
jakiego momentu liczyć termin 30 dniowy skoro organizacja związkowa została zawiązana po złożeniu "Planu połączenia" w sądzie rejestrowym, ale przed podjęciem uchwał o połączeniu spółek (...)
Wypowiedzenie warunków a zgoda związku
się ochrony praw tego pracownika. W zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z nich broni praw i reprezentuje interesy swych członków. Po
Procedura wyborów do Rady Pracowniczej
układzie rzeczy wybór pracowników do rady jest dokonywany w poniżej opisany sposób. Członków rady pracowników u pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa, zatrudniającego: do (...)
Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku
planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Z tego wynika, że w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, wtedy regulamin wynagrodzenia ustala (...)
Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe
zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa (...)
dyspozycji załogi reprezentowanej przez zakładową organizację związkową lub przez wybranego pracownika, gdy u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa. Pozostają one nadal własnością (...)
urlopów"), jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie (...)
Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej
Zakładowa Organizacja Związkowa dopatrzyła się nieprawidłowości w przetargach przeprowadzanych przez Zakład pracy, w którym organizacja funkcjonuje (m.in. doszło do złożenia fałszywego (...)
rodzaj działalności jest określony w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej. Organizacja związkowa aby (...)
sytuacji rodzaj pracy lub jej organizacja uzasadniają wprowadzenie równoważnego czasu pracy, będą decydować strony układu zbiorowego pracy lub pracodawca i zakładowa organizacja związkowa (...)
Urlop wypoczynkowy dla związkowca
. Organizacja liczy 390 członków. Chcę wykorzystać przysługujący mi urlop wypoczynkowy. Podczas mojego urlopu wypoczynkowego, aby należycie organizacja spełniała swoje zadania, chcę uzyskać (...)
Przyjęcie układu zbiorowego obowiązującego w innym zakładzie pracy
odmienności, które omówione zostały na przykładzie poniższego wzoru porozumienia. porozumienie, układ zbiorowy pracy, pracodawca, organizacja związkowa, strona
pracy, zakładowa organizacja związkowa, zmiana terminu, urlop na żądanie, urlop
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
określone powinny one zostać w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa (...)
